աշխատանքից ազատում է
Մարդկային ռեսուրսների կառավարում էոր դա վնաս է: Սահմանումը - գործառույթները - խնդիրները - կարևորվել - էվոլյուցիա վնաս անձնակազմի կառավարման ազատելը և այլն. առանձին աշխատողի համարվելու է աշխատանքային վեճի հետ: Որտեղ ցանկացած գործատուն կարգի. կամ այլ կերպ դադարեցնում է ծառայությունների մատուցման անհատական աշխատողի. ցանկացած վեճ կամ տարաձայնություն միջեւ աշխատողի եւ գործատուի հետ կապված կամ ծագող նման կարգից. նվազեցում կամ գործողության դադարեցումը սույն Պայմանագրի համարվում է գործադուլը. չնայած որ ոչ մի այլ նկարիչ. ոչ միության աշխատակիցների մասնակից է վեճի ։ կամ դա այնպիսի բնույթ. որ արդյունաբերական ձեռնարկությունները գտնվում են ավելի քան մեկ պետության մեջ. հավանական է.
աշխատանքից ազատում
որ շահագրգռված է.
կամ հիվանդ.
նման վեճը. և վեճը պետք է դիտարկվի Ազգային դատարանի կողմից. հետեւյալն են վեճեր. նշված երկրորդ ժամանակացույցը գործադուլը. որոնք դիտարկվել և դիտարկվում են դատարանների աշխատանքային վեճեր քննող Հնդկաստանում.