Մուտքագրեք ձեր էլեկտրոնային փոստի հասցե, որը կապված է ձեր հաշվի հետ, եւ մենք էլ ձեզ հղումը վերականգնել ձեր գաղտնաբառըՀիմնական նպատակն է աշխատավարձի սահմանման մասին օրենքով: աշխատավարձի, որպեսզի խուսափել անհարկի ձգձգումների վճարած աշխատավարձի եւ կանխելու են չարտոնված նվազեցումները աշխատավարձից. Ըստ բաժնի աշխատավարձի մասին օրենքով: աշխատավարձի, աշխատավարձը միջինում ավելի քիչ, քան ռուփի, հինգ հարյուր ամիսը, ապահովվում են և պաշտպանվում են օրենքով: Բացի այդ, այդ օրենքը կիրառելի է աշխատավարձի վճարման անձանց, որոնք զբաղված են գործարաններում, երկաթուղային ճանապարհների, կամ այլ հիմնարկ տեղափոխել, քանի որ նշված վճարումը օրենքի աշխատավարձի մասին. Տերմինը աշխատավարձը սահմանվել որպես ամբողջություն պարգեւավճարների (լինի դա ձեւով աշխատավարձի, հավելավճարների, կամ հակառակ դեպքում) վճարվում է այն անձին, իր զբաղվածության կամ աշխատանքի նման զբաղվածության. Աշխատավարձի վճարման դեպքում օրենքը աշխատավարձի ներառում: դրույթներին համապատասխան աշխատավարձի վճարման ակտ, աշխատավարձերը պետք է վճարվել աշխատողներին լրանալը -րդ օրը վերջին օրն է աշխատավարձի շրջանում, որտեղ աշխատակիցների թիվը պակաս է -ը: Այն դեպքում, եթե աշխատողների թվաքանակը կազմում է առնվազն, աշխատավարձը պետք է վճարվի նախքան -րդ օրվա ժամկետի վերջին օրվա վճարման. Ավելին, աշխատավարձը պետք է վճարվի ոչ աշխատանքային օր է, եւ ոչ թե տոն: Աշխատանքի տեղավորման դեպքում, ցանկացած մարդու դադարեցվում է, աշխատավարձը նրան պետք է վճարվի նախքան երկրորդ աշխատանքային օրվանից օրվանից պայմանագրի լուծման համար: Աշխատավարձը և աշխատավարձը պետք է վճարվի միայն ընթացիկ մետաղադրամ կամ թղթադրամների կամ երկու. Աշխատավարձը կարող է վճարվել անդորրագրի կամ ճանապարհով փոխանցման բանկային հաշվին, սակայն, այն է, որ այնպես անել, ապա գործատուն պետք է գրավոր համաձայնություն է աշխատողի. Ընդհանուր գումարը նվազեցումները չպետք է գերազանցի հիսուն են աշխատողի աշխատավարձի ցանկացած ժամանակահատվածում աշխատավարձի չափով: Եթե ամբողջ կամ մի մասը հատկացումների համար նախատեսված վճարման կոոպերատիվ ընկերությունների, ապա նվազեցման չի կարող գերազանցել. Երբ կա ձգձգումը աշխատավարձի վճարման կամ որեւէ նվազեցումները աշխատավարձից, այդ դեպքում կարելի է դիմել մարմին Ստորեւ ներկայացվում է այն մարդկանց ցուցակը, որոնք կարող են հայտարարություն անել մարմին: մարմին ստանալու մասին հայտը, լսել դիմողի եւ գործատուի կամ այլ անձի կողմից, ով պատասխանատու է ուշացման է աշխատավարձի վճարման համար: Վրա, համոզված է, որ լիազոր մարմինն իրավասու է ուղղել գործատուին հատուցման գերազանցելու նվազեցումները կամ կարող է հանձնարարել կատարել վճարումը աշխատավարձի հետ միասին վճարման փոխհատուցում: Փոխհատուցման գումարը չի կարող գերազանցել տասը անգամ գումարը նվազեցվում է և չի կարող գերազանցել ռուփի, բայց այն չպետք է լինի պակաս, քան հնդկական ռուփի. Բողոքը կարող է ներկայացվել այն մարմնի երեսուն օր առաջ դատարանը մանր պատճառների և կամ շրջանային դատարանը: Երբ անձը, որը պատասխանատու է վճարված աշխատավարձի աշխատողը խախտում է ցանկացած դրույթների բաժինների աշխատավարձի վճարման ակտ է, քան մարդը պարտավոր է վճարել տուգանքը. Տուգանքի գումարը, սակայն, կախված է տարբեր բաժիններից խախտվել է: Երբ մարդուն պահանջվում է պահպանել ինչ-որ ձայնագրության կամ գրանցվել կամ տրամադրել որևէ տեղեկատվություն կամ վերադարձնել, ոչ թե իրականացնել ռեեստրի վարումը կամ գրառումները, կամ գիտակցաբար հրաժարվում է կամ չի տրամադրել ցանկացած տեղեկատվություն, նման հանցագործությունը պատժվում է տուգանքով, որը կլինի ոչ պակաս, քան, հինգ հարյուր, բայց որը կարող է ծածկել, հինգ հարյուր. Որտեղ ցանկացած մարդ, ով դատապարտվել է ցանկացած հանցագործություն, համաձայն, այս օրենքով կրկին մեղավոր է ճանաչել հանցագործության համար, կապված սույն դրույթի խախտում է, այն պատժվում է հետագա դատապարտումը հետ է ազատազրկմամբ ՝ չի կարող լինել պակաս, քան մեկ ամիս է, որը կարող է երկարաձգվել մինչև վեց ամիս, եւ տուգանքը ենթակա է վճարման ոչ պակաս, քան, բայց որը կարող է ծածկել, հինգ հարյուր, կամ երկուսն էլ.
