Անհրաժեշտ է պայմանագրեր կնքել իրավաբանորեն ուժեղ է, եթե վեճեր աշխատակիցների հետ, պետք է խուսափել
Կան մի քանի վերապահման պայմանագրեր, որոնք դուք պետք է տեղյակ լինի, նա միշտ վճարում է, որ պետք է լինի անվտանգ, քան ցավալի է ։ Չկա ոչինչ, բացարձակապես իրավացի է, եւ միանգամայն սխալ է, երբ գնում վեճը աշխատողի եւ գործատուի միջեւ.
Ինչպես կարելի է հենց իր սեփական անկյան տակ այնպես, որ խուսափել վեճերից, դա միշտ էլ լավ է կատարել իրավաբանորեն ուժեղ պայմանագիր, որը պետք է պահպանել ջուրը, երբ ժամանակը գա: Այս հոդվածում մենք կփորձենք որոշակի լույս սփռել այն հնարքներ, որոնք մտնում են ստեղծել իրավաբանորեն ուժեղ պայմանագիրը եւ բոլոր տեսակի նամակները, որոնք դուք պետք է իմանա. Պայմանագիրը կնքելիս աշխատանքի տեղավորման անձնակազմի հետ, ձեր նպատակն է պաշտպանել ձեր բիզնեսի շահերը, պահպանելով իր իրավունքների ձեր մտքում. Ամեն անգամ, երբ դուք նկարում եք պայմանագիր, պետք է հստակ գրված է, ընդգրկում է բոլոր ասպեկտները աշխատանքի եւ ազատման համար: Հետեւաբար, այն պետք է պատրաստել տակ խորհրդատվությամբ որակյալ փաստաբանին: Այդ պայմանագրերը կօգնեն ձեզ պահպանել գործարար հարաբերությունները եւ գործարքները կայուն հարթակ. Եթե չեն առաջանում են տարաձայնություններ, այդ պայմանագրերի դրույթները, որոնք նախատեսված են, որպեսզի շահերը պաշտպանելու համար, ձեր բիզնեսի համար. Նախքան վարձել նոր աշխատակցի, դուք պետք է տեղադրել աշխատանքի առաջարկ է գրավոր տեսքով աշխատանքային պայմանագրի կամ տեղեկանք աշխատանքի վայրից: Հիմնական նպատակն է պայմանագրի պայմանների ստեղծումն է հարաբերությունները աշխատողի եւ գործատուի միջեւ սեւ եւ սպիտակ, հետեւաբար աշխատողը չի կարող մեղադրել գործատուի չեն անում, որ գործատուն չի կարող մեղադրել աշխատողի համար այն է, որ չեն անում այն, ինչի համար նա չի զգացել. Հիմնական ասպեկտ ձևակերպման պայմանագրի պետք է պարզություն ու լրիվությունն պայմանագրի. Պայմանագիրը պետք է պարունակի ամբողջական եւ իրավաբանական անունները մասնակցող անձանց պայմանագրում, որին հաջորդում է պատասխանատվության և պարտականությունները նրանցից յուրաքանչյուրն ունի. Դուք պետք է արձանագրենք, պայմանագրի գործողության ժամկետը, նշել ժամանակամիջոց, եւ արդյունքները դուք պլանավորում եք հասնել կոնկրետ ժամանակահատվածում: Փոխհատուցումը հաճախ վեճի էությունը գործատուների և աշխատողների միջև.
Այնպես որ, ամեն ինչ պետք է լինի մանրամասն և ստորագրվել է, այնպես որ ոչ մի թյուրիմացություն ապագայում: Վճարման եղանակը կլինի նաեւ նշված է պայմանագրում հստակ արդյոք դուք անում եք ստուգել, Աճ կամ բանկային փոխանցումով: Այն դեպքում, եթե դուք լիցքավորման կամ տուգանք ինչ-որ բան, դուք պետք է նշեք այն պայմանագրում.
Նշելու, պայմանագիրը համարվում է ավարտված միայն այն ժամանակ, երբ դուք ծածկում սցենարների փոխհատուցում: Համոզվեք, որ դուք գրանցեք բոլոր մանրամասները վճարման, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ դուք աշխատում ծառայության մատակարարին, թե ինչ եք վճարել, ինչպես դուք կատարել վճարումը եւ այլն: Ոչ մի շփոթություն է, քանի որ սկսելու եւ ավարտելու ամսաթիվը պայմանագրի. Եթե դուք ցանկանում եք, որպեսզի կրակը ձեր աշխատակիցը, դուք պետք է տալ բավարար ծանուցում. Եթե դուք նշեք որեւէ ծանուցում, ապա կողմերը պետք է պատրաստ լինեն, թող գնա. Պայմանագրում պետք է նշվի, որ ամբողջ հաշիվներ և կրեդիտորական պարտքը բավարար նշեց. Պայմանագրում պետք է նաեւ նշել, թե ինչպես եւ որտեղ վիճելի հարցերը պետք է ընթացք, մանրամասներ փաստաբանի եւ դատական ծախսերի համար: Դեպքում վեճերի, հենց այդ պայմանագիրը եւ հետագա փաստաթղթերը, որոնք գալիս են ձեզ. Պայմանագրեր են իրավաբանորեն պարտադիր փաստաթղթեր: Չի կարելի դավաճանել է վստահությունը ձեր աշխատակիցների կամ բիզնես գործընկեր, պայմանագրի մանրամասները որևէ մեկի համար: Կարեւոր է, որ դուք պայմանագրեր անվտանգ վայրում է հնարավորություն պաշտպանության գաղտնաբառը, քանի որ համարում ենք, որ դա, թե ոչ, պաշտպանելով այդ փաստաթղթերի հավասար պաշտպանության, ձեր բիզնեսի համար. Նշել ցանկալի է օգտագործել ավելի վաղ կազմված պայմանագիր, ստեղծել նոր է, քանի որ հին տեղեկատվությունը պետք է մանրակրկիտ վերլուծվել են և ջնջվել, նախքան նրանք դառնում են նոր պայմանագիրը: Գործատուները երբեմն կարող է գործել ընդունելու մասին հրաժարականը ։ Կարող է այնպես պատահել, որ երբ աշխատակիցը արտահայտում է իր մտադրությունը հրաժարական տալ, նա կարող է միայն մտադիր է դա անել, բայց ոչ թե բուն գործընթացը: Եթե աշխատակիցը հրաժարական է գրավոր, ապա նա չի կարող ազատվել է աշխատանքից ։ Երբ դուք աշխատում աշխատակից, այսպիսով, շատ կարեւոր է ունենալ կետում, որտեղ դուք ներառում է տեղեկատվություն հեռացման մասին և դադարեցման մասին. Որոշ գործատուներ կարծում են բանավոր դիմում է ներկայացրել, թե ինչպես է պաշտոնական դիմումը հրաժարականի մասին և նույնիսկ կարող է նշանակել ինչ-որ այլ տեղ աշխատողի, ով ցանկություն է հայտնել հեռանալ. Սրանք բաներ են, որոնք պետք է մաքրել, երբ դուք աշխատում են ինչ-որ բան.
Հարկ է նշել, եթե դուք ընդունում բանավոր հրաժարականի մասին իր դիմումը, ապա պարզաբանել այս պահին աշխատակցին.
Եթե դուք ցանկանում հրաժարականը գրավոր եւ ակնկալում է աշխատողի մասնակցելու մրցույթին ծանուցման, ապա պարզաբանել այս պահին, ինչպես նաեւ.
Ոչ մի աշխատակից չի կարող սպառնալ ձեզ հեռացնելու համար, եթե նա ունի, որպես կանոն, հրաժարականը գրավոր կամ էլեկտրոնային փոստով. Պարզապես ինչպես աշխատակցին տրվում է գալիս գրելու պահին գալիս է, դա նաեւ ապագայում պետք է գցի նամակներ պայմանագրի ավարտից հետո ։ Հրաժարվելով նամակը պետք է պարունակի աշխատանքի ընթացքում աշխատողի, գումարը, վճարված ընկերության կատարած աշխատանքը եւ այն փաստը, որ աշխատողն ազատվում է աշխատանքային օր ։ Աշխատողը պետք է ներկայացնել այդ տեղեկությունները այն գործատուի, այլապես այն կընկալվի որպես փախչի. Սակայն, պայմանագրում պետք է նախապատրաստել այնպես, որ դուք ունեք իրավունք է աշխատանքից ազատել աշխատողին, ով իրազեկ չէ, ծույլ եւ պարզապես տհաճ են ։ Վկայական, փորձը դա շատ կարեւոր փաստաթուղթ է, որը դուք պետք է տալ ձեր աշխատակցին, երբ նա լքում է ընկերությունը ։ Բոլորը գիտեն, որ դա կոշտ աշխարհը այնտեղ, եւ միայն մարդիկ, լավագույն տաղանդով կարող է կարիերան նոր բարձունքների. Դա պարտականություն աշխատողի տրամադրել վկայական փորձը իր աշխատակիցների համար այն բանից հետո, երբ նրանք լքում է ընկերությունը, քանի որ նա հանդիսանում է հատկանիշի իրենց հմտությունները զարգացման գործում ունեցած ավանդի համար ձեր կազմակերպության. Որոշ հիմնական բաղադրիչներից փորձը, վկայական, հարկ է նշել, դիմում, նամակ է ոչ թե պետությանը որևէ կոնկրետ (պոտենցիալ) ընկերության կամ գործատուի, քանի որ աշխատողը, հնարավոր է, ստիպված են վերցնել պատճենները և տարածել նրա վրա, այլ ընկերություններ, որոնք կարող են պահանջել, որ ապագայում. Այն չպետք է շատ մեծ տառերը, բայց վերը նշված կետերից կատարել ամբողջական վկայական, աշխատանքային փորձը. Այն բանից հետո, երբ պայմանագիրը կազմված է ուշադիր ուսումնասիրել այն, որպեսզի երաշխավորվի նրա ճշտությունը եւ իրավական ապահովման. Ուստի շատ կարեւոր է վարձել որակավորված գործարար փաստաբանը: Փայլուն հղումը այն է, որ պետք է մարդուն, երբ նա լքում է ընկերությունը ։ Դա բանալին է, որը բացում է մի քանի դռների հնարավորությունների նրա համար. Հետևաբար, որպես գործատու, դա ձեր պարտականությունն է, որպեսզի աշխատասեր ու նախաձեռնող աշխատակցին դրական առաջարկություն. Լավ է գրված նամակ-երաշխավորագիր կտա պոտենցիալ գործատուին պատկերացում զորակոչիկի. Իհարկե, նա կարող է հավաքել այդ տեղեկությունը հեռախոսով, ձեր ընկերության, բայց երբ դա գրավոր, ունի նշանակություն, այլ. Այնպես որ, երբ պատրաստվում նամակներ, համոզվեք, որ այն պարունակում է հետեւյալ տեղեկությունները այն բանից հետո, երբ պայմանագրերը կազմվում են, կարևոր է երկու կողմերի համար գալ համաձայնության. Այնտեղ Քննարկում կլինի, եւ իրավաբանորեն պարտադիր միայն այն ժամանակ, երբ մի կողմը անում է առաջարկը, իսկ մեկ այլ մարդ ընդունում է պայմաններ ։ Զորակոչիկը կարող է հերքել որոշ կետեր պայմանագրում, եթե նա զգում է, որ նրանք չեն կարող կատարվել ։ Այդ դեպքում, գործատուի պետք է անել առաջարկությունը, հույս ունենալով համաձայնության հասնել աշխատողի հետ. Նույն կանոնը կիրառվում է, երբ դուք աշխատում. Կարեւոր է ունենալ ժամկետում ընդունելու համար արված առաջարկը ձեզ Եթե առաջարկը ժամկետ չունի, նա պետք է բաց մնա. Հետևաբար, նպատակահարմար է ավելացնել ամսաթիվը ժամկետի, որ զորակոչիկը կամ կարող եք մտածել կետերի պայմանագրում և վերադառնալ ձեզ. Այն դեպքում, դրույթների, որոնց մասին ասված է համաձայնագրում, չեն կատարվում, ապա դա կոչվում է պայմանագրի խախտում, թերի ծառայությունների կամ ժամկետները կարոտել, եւ այնտեղ կարող են լինել տուգանքներ. Դա նաեւ կարեւոր ընդգրկումը պայմանագիրը: Կազմելիս իրավաբանորեն պարտավորեցնող պայմանագիր, այսպիսով, կարևոր է սահմանել պարամետրերը գործարքի. Այն ժամանակ, երբ կողմերից մեկը ստեղծել է ֆիզիկական փաստաթուղթը, (սովորաբար, ինչ-որ թիմում ժ) առաջարկություններ է պատրաստվում հաշվի առնելով ցանկությունների բոլոր մասնակիցների համար: Պայմանագրի լուծման պայմանները նույնպես պետք է ընդգրկված, այնպես որ, եթե ինչ-որ մեկը խախտում է պայմանագիրը, դուք պետք է իմանալ, թե ինչ պետք է անել. Այն նաեւ նպատակահարմար է ընդգրկել մի հատված այն մասին, թե ինչպես է գործարքն ավարտին հասցնելու համար, ժամկետը կանխարգելման ազատման եթե աշխատողը որոշել է ազատվել աշխատանքից և փոխհատուցման մասին, որոնք պետք է վճարվեն.
Երբ պայմանագիրը պատրաստ կլինի, խորհրդակցել փաստաբանի հետ, որպեսզի համոզվեք, որ դուք հետեւում է բոլոր տեղական, պետական եւ դաշնային օրենքները. Ձեր պայմանագիրը, այժմ կարող է արել պաշտոնական.
