Այն դեպքում, ձեզ անհրաժեշտ է շտապ իրավաբանական օգնություն, գիրք ԱՆՎՃԱՐ հետադարձ զանգ այստեղ է, որ կապվել մասնագետ իրավաբանԱշխատանքային օրենսդրությունը Հնդկաստանում վերաբերում է օրենքներին, որոնք կօգնեն կանոնները և նորմերը աշխատանքի Հնդկաստանում. Կան որոշ իրավունքներ, որ յուրաքանչյուր աշխատակից և աշխատանքի եւ իրենց շահերի եւ իրավունքների, հհ Սահմանադրության համաձայն, Հնդկաստանը, հոդվածներ, - ուղղակիորեն վերաբերում են աշխատանքային օրենսդրության Հնդկաստանում. Մեծ մասը աշխատանքային հատվածի ուշադրություն չի դարձնում աշխատողների իրավունքները, զբաղվածության եւ աշխատանքային օրենսդրությունը Հնդկաստանում մասնավոր ընկերությունների եւ ժամ աշխատանքի համար: Աշխատողների մասնավոր հատվածում հաճախ ստիպված են աշխատել արտաժամյա, վերջին իրենց աշխատանքային ժամեր Հնդկաստանում արտադրողականության բարձրացման համար և նպատակներին հասնելու ընկերության.
Քանի որ մրցակցային միջավայրը ընկերությունների և նոր ձեռնարկությունների պահանջում է քրտնաջան աշխատանքի եւ խանդավառության աշխատակիցների, շատերը գիտեն, որ քաղաքականությունը արտաժամյա Հնդկաստանում նաև դիտվում է որպես իրավունք աշխատողների մասնավոր հատվածի Հնդկաստանում.
Հավելյալ-այն ժամկետը, որի աշխատողը աշխատեց ավելի է իր աշխատանքային ժամանակը. Կանոններով արտաժամյա աշխատանքի Հնդկաստանում եւ Կարգին համապատասխան որոշման ժամ Հնդկաստանի սահմանում է, որ աշխատանքային ժամերին - ժամ, իսկ ընդհանուր աշխատաժամանակի տևողությունը շաբաթական - ժամ շաբաթական.
Օրենքների ընդունման նահանգ Հնդկաստանի, որ ցանկացած աշխատակից, ով ավելի շատ աշխատում է սահմանված աշխատաժամանակի, իրավունք ունի հավելյալ որպես վարձատրություն աշխատած ժամանակահատվածը աշխատանքային ժամերից դուրս.
Սա պարգեւատրում արտաժամյա աշխատանքային ժամեր Հնդկաստանում պետք է լինի երկու անգամ ավելի մեծ է սովորական աշխատավարձի աշխատողի քանակությամբ ժամանակ աշխատողը նվիրում. Հասկանալ քաղաքականությունը արտաժամյա աշխատանքի ձեր ընկերության, դուք միշտ կարող եք խնդրել աշխատակիցների կադրերի բաժնի կամ, դուք միշտ կարող եք խորհրդակցել իրավաբանների աշխատանքային իրավունքի, որպեսզի իմանա, թե ով իրավունք ունի վճարման արտաժամյա աշխատանքի Հնդկաստանում եւ օրենքով արտաժամյա աշխատանքի Հնդկաստանում. Գոյություն ունեն բազմաթիվ կանոնները Հնդկաստանում, որոնք նախատեսում են տարբեր ժամանակաշրջանների հնդկական աշխատանքային իրավունքի գործառնական ժամանակ. Բաժին հիսուն մեկ և -րդ հոդվածով Օրենքի գործարաններում - պետությունների,"աշխատակիցը պետք է աշխատել ավելի քան քառասունութ ժամ, շաբաթական ութ ժամ, օր. Որեւէ աշխատակից, որը գործում է արդեն ավելի քան այդ ժամանակաշրջանի իրավունք ունի վճարման սահմանված կարգով երկու անգամ ավելի մեծ է սովորական աշխատավարձի Երբ նվազագույն աշխատողի աշխատավարձը սահմանվում են որոշակի ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատում է սահմաններից դուրս, այդ ժամկետը, ապա աշխատողին պետք է վճարվի արտաժամյա աշխատավարձի համար լրացուցիչ ժամանակ". Յուրաքանչյուր նահանգ Հնդկաստանում ունի իր սեփական խանութներ և հիմնադիր փաստաթուղթն (ծովի), որը նաև սահմանում է կանոններ ժամանակ աշխատող անձանց համար տարբեր հաստատություններում: Ծով կիրառելի բոլոր ղեկավար և զբաղվածության, յուրաքանչյուր խանութում և հաստատությունում: Կանոնները նաեւ հայտարարում են, որ աշխատողները պետք է ապահովված լինեն, գոնե մեկ ընդմիջում կես ժամ միջև աշխատանքային ժամերով եւ ամբողջ ժամանակահատվածի աշխատանքային օր պետք է հաշվարկված լինեն այնպես, որ ոչ մի աշխատանքային ժամանակահատվածը գերազանցում է հինգ ժամ առանց ընդմիջման. Ընդհանուր թվով Աշխատանքային իրավունք աշխատանքային ժամերին Հնդկաստան օրը պետք է լինի տասներկու ու կես ժամ, սահմանափակելով առավելագույն ժամ, օրը երկու ժամով: Կանոնները մասին Օրենքին համապատասխան գործարաններում թվականի նաեւ պատիժ է նախատեսում այն դեպքում, եթե գործատուն խախտում է այդ դրույթները ։ Ցանկացած գործատու, պարզվում է, խախտում է այդ դրույթները կրում պատասխանատվություն է ազատազրկում մինչեւ երկու տարի ժամկետով, տուգանք ՝ մինչեւ. մեկ կամ երկուսն էլ Եթե գործատուն շարունակում է խախտում դրույթները կայացնելուց հետո, տուգանք. հազար օր գանձվում է խախտման յուրաքանչյուր օրվա համար Կանոնների համաձայն վճարման արտաժամյա աշխատանքի Հնդկաստանում, արտաժամյա աշխատավարձը վճարվում է երկու տարբերակով կամ ժամային դրույքաչափով, կամ գործարքային գործարաններում: Հնդկական օրենքները զբաղվածության և Հնդկական աշխատանքային օրենսդրությունը դեռ բավականաչափ որոշակի է, երբ խոսքը վերաբերում է Կանոնները մասնավոր հատվածում Հնդկաստանում.
Աշխատողները մասնավոր հատվածում, հաճախ ենթարկվում են լրացուցիչ աշխատանք առանց վարձատրության աշխատանքային արտաժամյա. Մեկը առավել հայտնի օրինակներից ժամանակահատվածում Հնդկաստանում Երբ ավելի քան, բանկի աշխատակիցների աշխատանքի սահմաններից դուրս իր աշխատանքային ժամանակը ինչպես մասնավոր, այնպես էլ հանրային ընկերությունների բանկային հատվածի, առանց ստանալու որեւէ աշխատանք.
Մասնավոր հատվածում, աշխատանքային ժամերին եւ ժամկետներում, որոնք նախատեսված են գործատուի կադրային քաղաքականության մեջ ընկերության պատրաստած կանոններին համապատասխան արտաժամյա Հնդկաստանում. Քաղաքականությունը հավելյալ ընկերությունները պետք է հստակ նշել այն ժամանակ ներկայացնելու եւ աշխատանքային ժամեր բոլոր աշխատակիցներին, բացի դրույթներին վերաբերող տերեւները եւ տոներին.
Կադրային քաղաքականությունը նույնպես պետք է ներառի քաղաքականությունը ընկերության վերաբերյալ վճարման համար լրացուցիչ ժամանակ աշխատողների աշխատանքի.
Արտաժամյա աշխատանքները պետք է ինքնակամ է ընդունվել աշխատողի եւ չեն ստիպում միջոցով հարկադրաբար կամ խաբեությամբ պայմանագիր է ստորագրել. Յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագիրը պետք է մանրակրկիտ պատրաստվել յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, այդ թվում 'տեղեկություններ' աշխատանքային ժամերի և ժամկետ. Որ գրագետ կազմած եւ հասկանալի փաստաթղթերը, վարձում է, դա այն է, ինչ նշված է և աշխատանքային օրենսդրության Հնդկաստանում. Աշխատանքները պետք է որոշակի եւ ոչ մի գործատու չի կարող բացառել արտաժամյա աշխատողը աշխատում է: Գործատուն պետք է հաշվի առնել որոշ գործոններ, նախքան լուծել արտաժամյա աշխատանքի համար աշխատողի, ինչպես եւ ցանկացած անսպասելի կամ անկանխատեսելի առաջարկի ավելացման կամ աշխատանքի, որտեղ աշխատողը կամավոր ցանկանում է արտաժամյա աշխատել է, որպեսզի մեծացնել իրենց արտադրողականությունը. Դրա համար, ապա գործատուն պետք է ունենա քաղաքականությունը հաստատման ժամանակ այն է, որ պայմաններ որը ժամանակի ընթացքում կարող են հաստատվել է գործատուի. Ըստ Հնդկաստանի Մասին օրենքները զբաղվածության, ամենամեծ թվով աշխատանքային օր, մեկ ամիս գրանցվել է քսան վեց օր եւ վեց օր շաբաթը.
Որեւէ աշխատակից, որն աշխատում է քսանվեց օր մեկ ամսվա ընթացքում իրավունք ունի աշխատանքի ժամանակ, նա ամեն օր աշխատում են արտաժամյա.
Յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է հաշվառել հաճախելիության և աշխատաժամանակի շարադրված տվյալները աշխատակիցներ, որոնք աշխատում են դրսում աշխատաժամանակի, այսինքն երկրներ ժամ աշխատել, դուրս է ժամանակի և գումարի վարձատրության, եթե այդպիսիք կան. Հետ աճող թվով եւ Հնդկաստանում, աշխատանքային ժամեր-ին Հնդկաստանում տարածվում գիշերային հերթափոխով, որտեղ աշխատողները պետք է աշխատել ըստ աշխատանքային ռեժիմի երկրում, որտեղ գլխադասային ընկերությունը գտնվում. Սակայն, չկա հստակ օրենքներ, որոնք գործ ունեն գիշերային հերթափոխերի Հնդկաստանում. Սպիտակ մանյակ հատվածի մակարդակի և զբաղվածության վարչության աշխատակիցների հազվադեպ բարձրացնում են պահանջները վճարման արտաժամյա աշխատանքի, նույնիսկ թեեւ, ինչպես իրենց աշխատելու իրավունք Հնդկաստանում, նրանք ունեն օրինական իրավունքն է ։ Սակայն, եթե քաղաքական արտաժամյա աշխատանքը կատարվում է գործատուի նախաձեռնությամբ, նա թողնում է հնարավորություն անցանկալի աշխատանքային վեճերի ապագայում: Առանց քաղաքականության աշխատակից է, ով աշխատում է աշխատանքային ժամերից դուրս, կարող է հայց ներկայացնել ստանալու նպատակով փոխհատուցում աշխատանքը. Եթե դա պատահել ձեզ, ապա դուք կարող եք դիմել օգնության համար իրավաբանները աշխատանքային իրավունքի Հնդկաստանում, որոնք կօգնեն ձեզ զարգացման քաղաքականության հավելյալ կամ պայքարել ձեր գործն է դատարանում: Դա կարեւոր է դառնում գործատուի համար, որպեսզի ստանալ ընկերության շարունակվող քաղաքականության և աշխատանքային պայմանագրի կազմվել հաշվարկման համար Հնդկաստանում. Դուք պետք է ունենալ լավ փաստաբանի զբաղվածության, որպեսզի խուսափել անհարկի վեճերի վերաբերյալ դրույթները օրենքներ.
