Դուք ընդունում եք, որ կարող եք տրամադրել ձեր բոլոր բիզնես-շահերը ընկերության, արդյո ՞ ք նրանք նման են կամ հետ հակամարտության ձեռնարկության րդ) կամ ընկերության գործունեության, բոլոր հանգամանքները, որոնց նկատմամբ առկա են կամ կարող են ընկալվել, շահերի միջեւ ընկերության եւ ձեր կամ մերձավոր ազգականների դեմ: Նաեւ, դուք պետք է անմիջապես բացահայտել, թե այդ շահերի կամ հանգամանքների, որոնք կարող են ծագել աշխատանքի ընթացքումՄասին ողջ տեղեկատվությունը գործերում կամ գործերում ընկերության (և ցանկացած այլ համապատասխան գործընկերային կամ բիզնես-գործընկեր"ընկերության) - հասկացությունների, մեթոդների, հաճախորդների պորտֆելների, ռազմավարությունների, որոնք գալիս են իրենց գիտելիքները պատճառներով իր զբաղվածության, համարվում է գաղտնի և հանդիսանում է առեւտրային գաղտնիք: Դուք պարտավոր եք պահպանել խիստ գաղտնիություն են նման տեղեկատվություն և տվյալներ, որոնք կարող են գալ ձեզ տիրապետման կամ գիտելիքի ուժի մեջ փոխգործակցության, օգտագործել միայն այն, որ ինչպես կարող է պահանջվել սովորական է ձեր աշխատանքի եւ իրավասու չէ բացահայտել կամ հրապարակել ցանկացած տեղեկություն կամ տվյալներ, առանց նախնական համաձայնության լիազորված ընկերության աշխատակից է: Դուք պետք է միշտ պահել մանրամասները, ձեր աշխատավարձի և սոցիալական փաթեթ ընկերության խստորեն չի հրապարակում նման տեղեկությունները որեւէ այլ անձ ընկերությունում: Դուք պետք է օգտագործել այն անվանումը ընկերությունը, լոգոները, ապրանքային նշաններ, կամ այլ անուն խիստ համապատասխան քաղաքականությամբ ընկերության կամ նպատակների համար ծառայությունների մատուցման ձեզ անհրաժեշտ ծավալով: Դուք պետք է միշտ. Կարող է արդյոք ժամանակ կամ դադարեցման զբաղվածության Մասին օրենքը առավելագույն ճշգրտությամբ եւ բացահայտել կամ հրապարակել նման գաղտնի տեղեկությունները երրորդ անձանց, կամ օգտագործել են նման տեղեկատվություն իր սեփական բարիքները նա օգուտ է բերում ցանկացած երրորդ անձի, կամ ժամկետի ընթացքում ձեր աշխատանքի տեղավորման կամ դրանից հետո ։ Սույն կետը կիրառվում է ընդունելության ծառայության և շարունակվում է քսան չորս ամիս հետո կամ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման համար: Ժամանակավրեպ պահպանումը այս կետով պետք է հրավիրել դատական հայցերի ընկերության կողմից. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նամակներ ուղարկել ձեզ, և դուք կարող վերահսկել ժամանակ առ ժամանակ հայտնաբերման նպատակով ցանկացած չպահպանելու ընկերության քաղաքականության կամ գործող օրենսդրությամբ ։ Այս նամակի հետ միասին փոխանցել են համարվում ընկերության սեփականությունը.
Եթե նման դիտարկում բացահայտում խախտում է որեւէ օրենքի կամ ընկերության քաղաքականության, կարգապահական տույժը կարող է կիրառվել, այդ թվում աշխատանքային պայմանագրի լուծում:"Ժամանակ"փորձաշրջանի (այդ թվում ցանկացած լրացում), ծառայությունների մատուցումը կարող է դադարեցվել կողմերից, ուղարկելով գրավոր ծանուցում է մեկ շաբաթ կամ աշխատավարձերը վճարելու փոխարեն դրանց համար: Հաստատում պաշտոնը ծառայությունների կարող է լուծվել նախաձեռնությամբ կողմերից, տալ ծանուցում է երկու ամիս, որը ներառում է պարտադիր աշխատանքի մեկ ամիս ժամկետով, ընդ որում ժամկետի մնացած մասը ծանուցումը կարող է քննարկման առարկա դառնալ երկու կողմերի (համաձայնեցնել ամսաթիվը աշխատավարձի վճարման փոխարեն ծանուցման, եթե այդպիսիք կան).
Ընկերությունը կարող է լուծել դադարեցնել իր ծառայությունները իր հայեցողությամբ ցանկացած ժամանակ անմիջապես հետո գրավոր ծանուցման, եթե նա, իբր, բավարար ապացույցներ սահմանված ընթացքում նախնական ներքին հետաքննության, որ դուք կատարել ցանկացած զազրելի հանցավոր արարքը կամ ցանկացած հանցագործություն, որը կապված է բարոյական. Օրինակները ներառում են բռնաբարությունը, փաստաթղթերի, ավազակությունը եւ այլն: սեռական ոտնձգությունների մեջ, կամ այլ ակտը, որը սպառնում է կամ կարող է վնաս հասցնել համբավին ընկերության. Դուք պետք է բացահայտել եւ պատրաստել ձեր փոխարինման եւ նպաստել հաջող փոխանցման փոխանցման գիտելիքներ. Չպահպանելը այդ դրույթները համարվում է քաղաքականության դեմ ընկերության. Նախնական հաստատման ղեկավարության հետ պետք է դիտվեն որպես բացառություն այս կետը ճանապարհով փոխհաշվարկների կողմերի միջեւ: Ընկերությունն իրավունք է վերապահում ձեզ հեռացնել նշված հիմքերով պ. Այս դեպքում, դուք պետք է անհապաղ ազատվել եւ ընկերությունը չի կրում, ձեզ աշխատավարձ ժամանակահատվածում նախնական ծանուցման: Ընկերությունը նաեւ իրեն իրավունք է վերապահում հարուցել դատական հայց է իր հայեցողությամբ: Եթե ինչ-որ պահի ընթացքում իրենց աշխատանքները, նա հայտնաբերել է, որ դուք կատարել են կեղծ կամ թերի հայտարարագրում իր փորձի մասին, որակավորման եւ այլ դետալներ, ձեր նշանակումը կդիտարկվի չեղյալ համարել անմիջական ազդեցության առանց որեւէ վճարումների հաշվին ժամկետի. Եթե ցանկացած ժամանակ ձեր աշխատանքի ընթացքում, նա հայտնաբերել է, որ դուք կատարել լուրջ սխալ, կամ լուրջ խախտման համար իրենց աշխատանքային պայմանների, մեղավոր վարքագծի, ձգտելով հասցնել իրեն կամ ընկերության վատ համբավ, բացակայել է տասն օրվա ընթացքում առանց հաստատման տեղեկատվության, զվարճացել խախտմամբ քաղաքականության խարդախության եւ ֆինանսական խախտումներ կամ հայտնվել է ցույց տալ, անբավարար աշխատանքը ձեր ծառայությունների դադարեցվել է, եւ դուք չեք իրավունք ունի ցանկացած ժամկետով կամ վճարում դրա դիմաց նրանց. Դուք պետք է իրավունք ունենան պատահական հիվանդության: ազգային փառատոների, տոների, ինչպես դա նախատեսված է օրենքով քաղաքականության ընկերություններ, օրացուցային տարվա ընթացքում. Նույնը կարող է փոփոխվել ժամանակ առ ժամանակ, ըստ փոփոխությունների, օրենսդրության և կամ ընկերության քաղաքականության.
Ընկերությունը հատուցում է բոլոր հիմնավորված ծախսերը իրենց պարտականությունները կատարելիս, ինչպես նշված է վերը, երբ անդորրագիրը ներկայացնելու համար:"հաստատման կարգը պետք է հետեւել, դուք պետք է իրավունք ունենան ծախսերի հատուցումը բջջային հեռախոսը փաստացի քաղաքականությանը համապատասխան: ընկերության.
Աշխատանքի ժամանակ կամ լուծման դեպքում պայմանագրի ընկերությունն իրավունք ունի պահել ցանկացած գումարի հասանելիք ձեզ համար ընկերության իրական փոխհատուցման ընդհանուր գումարը, այդ թվում, սակայն չեն սահմանափակվում: ցանկացած նվազեցումները կապված արձակուրդի կամ արձակուրդ վերցրած գերազանցող իրավունքները տարեթիվ, ամսաթիվ, աշխատանքային պայմանագրի լուծման: եւ նվազեցման վերաբերյալ կրած ծախսերի ընկերության կամ վերանորոգման արժեքը վնաս ընկերության գույքի պատճառված ձեզ (եւ վերցնել) ։ Դուք պետք է անհապաղ ընկերության պահանջով և ամեն դեպքում ՝ գործողության ժամկետը լրանալուց հետո կամ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման վերադառնալ եւ հանձնվել ընկերության համակարգչի եւ այլ շնորհված ակտիվների ամբողջ նման գաղտնի տեղեկատվություն, ներառյալ, առանց սահմանափակման, տվյալներ, տեղեկություններ, ֆայլերը, գրքեր, ամսագրեր, հաշվետվություններ, փաստաթղթեր, տեղեկատուների, ցանկացած գիտելիք տվյալների բազայի ցանկացած ձեւով, ներառյալ, բայց ոչ սահմանափակվում է էլեկտրոնային ձևով իրականացվում են տվյալների, որոնք վերաբերում են ընկերության գործունեության, որը կարող է պատրաստվել ձեզ հետ կամ մտնում են ձեր տրամադրության տակ, պահելու կամ վերահսկողության տակ ընթացքում ձեր աշխատանքի. Երկու տարի ժամկետով (բացառությամբ ընկերության գրավոր համաձայնությամբ), դուք կարող եք պահանջել բիզնես մրցակցային պայքարում ընկերության հետ, ոչ տեղեկատվությունը փոխանցել երրորդ անձանց, ինչը կարող է հանգեցնել նույն ազդեցությունը որեւէ այլ կազմակերպություն, որը տվյալներ բաժանմունքի հաճախորդը կամ հեռանկարը, որի հետ բանակցություններ են ընթանում, և դուք էլ մրցույթին առաջարկը կամ ապրանքների մատակարարման կամ ծառայությունների, որոնք ուղղակիորեն մրցում են արտադրանքի կամ ծառայությունների ընկերության. Դուք համաձա ՞ յն եք, որ հետո ՝ մեկ տարվա ընթացքում ձեր բաժանման ընկերության հետ, դուք չեք ձգտում է ներգրավել կամ որսորդությամբ զբաղվել ցանկացած մարդ, որը հանդիսանում է ընկերության աշխատակից է, կամ, ո ՞ վ էր նրա զբաղվածության ՝ մինչեւ վեց ամիս նախորդող արձակման նպաստ. Ըստ Օրենքի կանխարգելման սեռական ոտնձգությունների մեջ, սեռական ոտնձգություն դիտվում է որպես զանցանք. Հետեւանքները: նման վարքագիծը կարող է լինել, բացի հանելուց աշխատավարձից, ազատման կամ փոխանցման այլ վայր. Ձեր նշանակումը կախված է առողջության սերտիֆիկատ բավարար տեղեկանքներ ստուգումների, այդ թվում ստուգում ձեր հայտարարության նյութերը կրթություն և աշխատանքային ստաժի համար: Ձեր աշխատանքից է նաեւ կախված է ձեր ունակությունը աշխատել ընկերության, առանց որեւէ սահմանափակումների (այսինքն, դուք ունեք որևէ չի մրցակցում պարտավորություններ կամ այլ սահմանափակող դրույթները, ցանկացած նախորդ գործատուի). Դուք պետք է որդեգրի ընկերության ընթացքում իրենց աշխատանքները: Դա պետք է լինի ձեր կողմից, որպեսզի ապահովվի համապատասխանությունը կիրառելի կարգավիճակների, կանոնների ու պահանջների ընկերության եւ այլ նորմատիվ իրավական եւ օրենսդիր մարմիններում: Խախտում ժամկետների եւ պայմանների, վերը նշված, պետք է ներգրավել կարգապահական և կամ իրավաբանական գործողությունների, այդ թվում ՝ անհապաղ դադարեցում. Ընկերությունն իրավունք է վերապահում փոխել քաղաքականությունը ժամանակ առ ժամանակ. Ձեզ խորհուրդ է տրվում պահել իրեն տեղյակ է այդ կանոնները և պահպանել այն նույն. Ես ընդունում եմ եւ համաձայն եմ պայմանները սույն աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած փոփոխություն, լրացում սույն Պայմանագրով. Ես նաեւ խոստանում է հավատարիմ մնալ և պահպանել քաղաքականությունը և կանոնները ընկերության, ինչպես արդեն նշվեց, եւ փոփոխվել ժամանակ առ ժամանակ. Թե ինչու պետք է հրահանգներ գործուղումների աշխատակիցների համար Ընկերությունների լավ որոշակի գործընթացը շարժվում է տեղում. Ինչու ուղղությունը աշխատողի նախընտրելի է: Ուղղորդման ծրագիր անձնակազմի մի բան. Կառավարման անհրաժեշտությունը գործունեության արդյունավետությամբ աշխատողների աճի կազմակերպության լավ մշակված համակարգի կառավարման արդյունավետության հանդիսանում է էլեկտրոնային. Իմաստը եւ գաղտնազերծման է, երբ նախկին կամ գործող աշխատակիցները արտահայտում է իր մտահոգությունը նկատմամբ ինչ-որ բան սխալ է ։ Այլ գործընթաց փոխգործակցության աշխատողի իրականացվող գործընթացում համագործակցության ընկերության աշխատակցի ներառում է աշխատանքը. Ծրագրի առավելությունները ուղղորդման ծրագիր ուղղորդման աշխատակից, մեկն է առավել արդյունավետ եւ հուսալի միջոցներ: Թե ինչու պետք է հրահանգներ գործուղումների աշխատակիցների համար. Ընկերությունների ունեն որոշակի հստակ գործընթացը շարժվում է տեղում. Ինչու ուղղությունը աշխատողի նախընտրելի է: Ուղղորդման ծրագիր անձնակազմի մի բան. Կառավարման անհրաժեշտությունը գործունեության արդյունավետությամբ աշխատողների աճի կազմակերպության լավ մշակված համակարգի կառավարման արդյունավետության հանդիսանում է էլեկտրոնային. Իմաստը եւ գաղտնազերծման է, երբ նախկին կամ գործող աշխատակիցները արտահայտում է իր մտահոգությունը նկատմամբ ինչ-որ բան սխալ է ։ Ինչ է ռոտացիա, եւ ինչպես է դա ձեռնտու ոլորտում ներգրավվածության անձնակազմի ռոտացիան, դա ամեն ինչ շուրջ է կառուցված վարչարարությունը ։ Համակարգը հետեւել թեկնածուների մեծ համար վարձում սթրես անցել են այն օրերը, երբ կազմակերպության օգտագործում. Ինչպես բացահայտել եւ կիրառել կառավարման արդյունավետության ստանալ լավագույն ելք գտնել. Վարչությունը կատարման մեկն է ։ Ծրագրի առավելությունները ուղղորդման ծրագիր ուղղորդման աշխատակից, մեկն է առավել արդյունավետ եւ հուսալի միջոցներ: Առավելությունները կառավարման համակարգի արդյունավետության արդյունավետ և լավ կառավարման համակարգը արդյունավետ գործունեության մեջ միշտ է աշխատում": Ինչու ուղղությունը աշխատողի նախընտրելի է: Ուղղորդման ծրագիր անձնակազմի մի բան. Ինչ է ռոտացիա, եւ ինչպես է դա ձեռնտու ոլորտում ներգրավվածության անձնակազմի ռոտացիան, դա ամեն ինչ շուրջ է կառուցված վարչարարությունը ։ Համակարգը հետեւել թեկնածուների մեծ համար վարձում սթրես անցել են այն օրերը, երբ կազմակերպության օգտագործում. Ինչպես բացահայտել եւ կիրառել կատարումը կառավարում է ստանալ լավագույն ելք գտնել. Վարչությունը կատարման մեկն է ։ Ծրագրի առավելությունները ուղղորդման ծրագիր ուղղորդման աշխատակից, մեկն է առավել արդյունավետ եւ հուսալի միջոցներ: Մանրամասն.
